„How to demotivate your employees! Toxische Chefs“

Nach meiner schulischen Ausbildung startete ich direkt in einen kaufmännischen Beruf.
Es war ein kleines Familienunternehmen. Tolle Kollegen, schlechte Arbeitszeiten.
Mit meiner Chefin verstand ich mich sehr gut.

Jeden Tag war ich hoch motiviert, wollte mehr lernen, mehr erreichen.
Aber eines Tages fiel mir etwas auf. Trotz meines Einsatzes und meiner Motivation wurde jemand anderes bevorzugt behandelt.
Und wieso? Weil es die Schwiegertochter des Chefs war. Doch das war nicht alles. Nach und nach fielen mir immer mehr Dinge auf, die mich nicht direkt betrafen, aber sehr wohl meine Kollegen.

• Ungerechte Behandlung
• Bevorzugung von Lieblingsmitarbeitern oder den eigenen Kindern bei der Arbeit
• Unfaire Behandlung bei Fehlern
• Maßregelungen vor der komplett versammelten Firma
• etc.

Schon damals war ich frustriert darüber. Ich hatte aber noch Hoffnung. Vielleicht ist es nur hier so. Doch leider war das Wunschdenken.
Fast hätte ich mich mit dem Gedanken abgefunden, dass Chefs eben einfach so sein müssen. Dann wurde ich Assistentin und begegnete dem besten Chef, den ich bis dato hatte.

Ich musste einsehen: Einen guten Chef konnte es geben.
Einen Chef der ein Vorbild ist, dem eine wertschätzende und transparente Kommunikation wichtig ist. Der Moderator ist von Veränderungsprozessen. Ein Chef, der Verantwortung übernimmt, der für eine positive Atmosphäre sorgt.
Der seine Mitarbeiter nicht nur führt, sondern ihnen hilft, sich weiterzuentwickeln. Der seine Mitarbeiter wertschätzt!

Ein guter Chef – Ein Leader!

Ich musste mir eingestehen: So wie es die anderen machten, war es einfach falsch!
Es war absolut faszinierend, wie diese toxischen Chefs es schafften, die Stimmung innerhalb von Sekunden zum Negativen zu kippen. Aber das musste nicht so sein. Es ging auch anders!

Eines wusste ich also jetzt: Wie man es NICHT machen sollte.
Durch die jahrelange Inspiration durch demotivierende Führungskräfte hatte ich also genug Stoff für meinen Anti-Ratgeber.

Und da Schreiben, sowie das Lesen einfach zu mir gehören, musste ich dieses Buch einfach schreiben und veröffentlichen!

Zunächst hatte ich etwas Angst, das Buch auch wirklich zu veröffentlichen. Wie würde es ankommen? Würde das Buch für Trubel sorgen?
Aber eins war klar: Ich war nicht die einzige, die unter solchen Chefs gelitten hatte.

Das Buch musste also unbedingt veröffentlicht werden.
Vor über einem Jahr also setzte ich mich an den Schreibtisch und begann die ganzen Aufschriebe der letzten Jahre zu sortieren, aus- oder umzuformulieren und den Texten Leben einzuhauchen.

Nach kurzer Zeit hielt ich mein erstes eigenes Buch in der Hand.
Heute könnt ihr mein Buch in jeder Buchhandlung bestellen und ich bin froh, dass ich es geschrieben und veröffentlicht habe. Mit sehr vielen Menschen konnte ich mich über das Thema austauschen und das macht mich sehr stolz. Denn ich war nicht die einzige, die mit solchen toxischen Chefs zu tun hatte. Meiner Meinung nach sollte jeder schlechte Chef, dieses Buch lesen 🙂
Warum? Damit er endlich versteht, dass er so nicht gewinnen kann. Sein Verhalten sorgt nur für Frustration, Fluktuation von Mitarbeitern und hoher Unzufriedenheit.

Wenn ihr mein Buch noch nicht gelesen habt, könnt ihr euch hier das Buch anschauen und gerne bestellen 😉

Zum Buch:
How to Demotivate your employees! Toxische Chefs
ISBN: 978-3-7108-6525-1
Thalia

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